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       在生活中阳光积极，在工作中细致、勤奋、脚踏实地是翁龙莲留给w66利来第一印象。

       2009年，双十年华正青春的她选择了南江，在电机部任值机员一职，2012年和2014年，她有了两个可爱的孩子。当时家里人都劝她在家好好带孩子，但是考虑到为家庭增加收入，她还是毅然把孩子留给父母照看，产假后就主动回到工作岗位，勤勤恳恳工作。平日里聊天时，总能感觉到她对孩子的不舍，她说：“想孩子了，下班与丈夫都会和孩子们视频聊天……”说着说着眼眶就会红起来。做母亲的转变，让我们都感受到工作中她和以往不一样的变化，勤劳、主动、敬业成为了她的标签。

       每次到电机一车间，总能见到一张灿烂的笑脸，正在忙碌的接线、整理衫片。日常工作中，她用心主动，服从车间的整体安排，毫不懈怠地对待自己负责每一台机台的生产任务。从车间经过总能感觉到她的不一样，机台总是保养的最干净，机台上的毛料也是摆放得最规范，衫片也是整理得最整齐，就连垃圾桶和板凳也是按规定放置得最好。有时候开玩笑的问她：“你有洁癖吗”，她总是笑着说：“不是啦，因为一个干净整齐的工作环境，可以让自己有一个好心情，就能更加认真、专心的投入到工作当中。”

       每次车间需要生产特殊毛质的大货，在别人都很抗拒、不愿多看机台时，她总是主动要求先在她负责的机台开货，细心、认真的研究着看有没有什么好方法，能更好的完成织片工作。记得去年有一款大货，所用毛质为人造丝加尼龙，有着结头多、易断线、毛絮多等特质，造成要频繁处理结头、重新接线、清洁机台、落布不完成等问题。在大家都在计较要少看机台的时候，她主动要求多加机台，和班组长一起研究了如何垫毛垫减少断线、垫塑料袋减少清洁工作、落布板贴胶袋改善落布，在她积极、主动的感染下，大家一改之前的态度，都争着要分担任务。

       走在南江厂区，会看到一个个宣传栏，处处渲染着团队精神。在这样的企业文化氛围中，看得出来她是有真正的领会到的。因为每一年年初开工，都会有一批新员工入职，公司一般是统一培训后，再分派下去，让老工带新工，帮助他们熟悉和成长。但是很多老员工都不喜欢带新工，嫌培训新人麻烦、事儿多。她不但来者不拒，还都是不厌其烦、倾囊相授。所以车间很多人都亲切的称呼她“师傅”，在带新工过程中，她总是一遍又一遍、手把手的教新工如何穿毛、处理结头、检查品质、保养机台、安全操作等，当“徒弟”能独立开展工作后，她还会主动到机位检查并讲解，时时提点。这样热心而专精的“好师傅”，称她为车间团队精神的粘合剂也不为过。

       她就是这样一个一直在不断完善自己，为全面达成车间的各项工作要求而勤劳努力着的老员工。2017年度集团评优表彰大会上，她光荣地站上了领奖台，获得了优秀员工的荣誉称号，而她所在的班组也被同时获评集团“先进班组”。

　　当我问她想要成为像她一样的优秀员工，要怎么做时，她笑了，腼腆地说：“我也不懂，我只知道我不是很聪明，但是我可以认认真真、脚踏实地去做好自己能做好的每一件事，让自己充实起来，才有更多的收获”。对啊，把简简单单的事日积月累的做好，把细致、勤劳体现出来，这何尝不是一种让我们学习的精神。