我是莆田南兴公司的郭永波 ，很荣幸作为集团行政工作人员的代表站在这里发言。这是集团领导对我们行政工作的肯定 ，也是对我们行政工作人员的鞭策。下面 ，我向各位领导和同事简单汇报一下南兴的行政工作。
一、领导重视 ，全员配合
行政工作要做好 ，需要公司整个团队协同配合。多年来 ，公司领导都非常重视和支持行政工作 ，持续跟进、监督和指导；各部门同事对行政工作都非常配合。比如经；嵊锌突Ф怨窘衅拦郎蠛 ，涉及方面多 ，只有全员配合到位 ，才能顺利通过。今年4月份 ，在全厂同事的通力协作下 ，公司通过了5个客户的评估审核 ，这是南兴历史以来单月完成客户评估最多的一次。
二、不忘初心 ，贵在坚持
为提高员工的整体素质 ，我们一直很注重企业文化建设。除了积极参加集团组织的各种赛事活动外 ，还充分利用淡季时间 ，组织五人六足、乒乓球赛等员工参与度高的趣味体育活动；演讲、摄影、书法等知识含量比较高的文化活动 ，十几年来从未中断过。五年前 ，为了将这些活动组织系统化 ，我们整合推出了南兴企业文化节 ，至今已成功举办了五届 ，成为南兴企业文化的又一名片。通过举办系列文体活动 ，活跃了企业氛围 ，激发员工的自豪感、认同感和归属感 ，提升企业的向心力和竞争力。
三、注重细节 ，用心做好
细节之处见真章 ，w66利来行政工作特别注重从细节入手。南兴广播系统从2003年设立至今 ，w66利来广播员每天坚持录播节目。为了让广播更贴近员工需求 ，我们专门对播放时间进行了深入的研究分析 ，不同时段穿插不同风格的音乐栏目：早上八点适合播放轻柔的音乐 ，让广大员工一上班就有一个好心情；下午刚上班时人比较困盹 ，此时播放一些比较明快的音乐 ，有助于提神醒脑 ，让大家尽快进入状态。此外 ，知识性和新闻性栏目的设置 ，让员工在上班的同时 ，能学到更多知识 ，掌握外部信息。
为充分利用互联网优势 ，南兴微信公众号除了宣传企业招工和新闻发布外 ，增加了广播点歌功能。员工向公众号后台发送点歌祝福语 ，政务科人员收取信息后 ，及时录音播送。通过互动 ，不仅充分发挥了公众号的作用 ，而且拉近了公司与员工之间的距离。
四、小创新 ，大作为
行政工作既要发扬优良传统 ，更要积极创新。我们在坚持做好各项行政基础工作上 ，也主动探索一些新的工作思路。近两年来 ，由我们政务科负责牵头收集整理资料 ，协助公司申请并获得了1项发明专利 ，8项实用新型专利及10项外观专利。我们主动与政府部门对接 ，积极申报 ，去年获评“福建省科技型企业” ，今年初通过了“两化融合贯标体系认证”。以上这些 ，对于我们传统型行业来说实属不易。一是可以整合企业信息化优势 ，提升企业形象；二是可以争取政府部门的更多政策支持。
时代在进步 ，我们要深知要将行政工作持续推进 ，还要下很多功夫。今后我们会在现有工作基础上大胆创新 ，通过学习、借鉴兄弟公司和其他优秀企业的经验做法 ，提升工作能力 ，将行政工作做得更好。
